Wertetrends im Berufsbild: Ändern sich die Anforderungen an Studiums-Absolventen?

trendquest setzt die in 2013 durchgeführte Analyse der Bildungssysteme fort:
Bildung war schon immer ein hohes Gut, Universitäten definierten sich lange über die Noten ihrer Absolventen. Doch gerade diese Richtwerte befinden sich in letzter Zeit im Wandel. Nur noch 40% der Entscheider in Personalabteilungen legen ein besonderes Augenmerk hierauf.

Stattdessen sind andere Faktoren entscheidender: Wie viele Absolventen einer Uni wurden bereits eingestellt, wie lange sind diese im Unternehmen und haben sie Führungsverantwortung übernommen – Qualifikationswerte dieser Art werden in der heutigen Zeit wichtiger. Gefragt sind des Weiteren Absolventen, die selbstständig arbeiten. Fast 70% der Personaler halten Praxiserfahrung für die wichtigste Qualifikation.

Eine ebenfalls größer werdende Rolle spielen die Persönlichkeit und soziale Kompetenz eines Absolventen als Einstellungskriterium. Doch auch die Bewerber achten mehr und mehr auf soziale Kompetenzen des Arbeitgebers sowohl im Team wie auch der Firmenkultur. Hier zeigen sich geänderte Mentalitäten der Generationen ab 25 oder jünger.

 

Testimonials

„Durch Ihren spannenden und sehr informativen Vortrag wurde diese Veranstaltung in besonderem Maße geprägt. Hierfür ein großes Dankeschön! Es gab (…) eine Vielzahl an Nachfragen von Teilnehmern des Wissenschaftstags nach einem PDF Ihrer Präsentation.“
Kai Lipinski, Logistik-Initiative Hamburg. Veranstalter Konferenz & Wissenschaftstag der Logistik-Initiative Hamburg

Events

Einladung zum Trendtalk: Save the Date: 07.11.2019

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Rückblick:
Zum 91. Trendtalk vom 1.8.2019 mit Thema "Nachhaltiges Fintech, Öko-Finanz & -Banking" hier die Präsentation zum Download sowie ein Kurzinterview mit Max Klar, Generation Z, auf YouTube:

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