Female Principle

Trendinfo: Das weibliche Jahrhundert: Weibliche Prinzipien in Werten, Kommunikation und Strukturen, Wirkung auf Gesellschaft, Politik, Wirtschaft, Konsum, Kultur. Als Megatrend erstmal von trendquest fokussiert ca. 2004. Sichtbares Erstarken des Megatrends ab ca. 2010 für mehrere Generationen.

Das "Weibliche Jahrhundert" hat begonnen.
Weibliche Prinzipien etablieren sich in sehr vielen Bereichen des täglichen Lebens, in Gesellschaft, Politik und Wirtschaft.

Weibliche Prinzipien in Werten, Kommunikation und Strukturen bedeuten folgende Tendenzen ...

• mehr Kommunikation - weniger Konkurrenz
• mehr Vernetzung - weniger Alleingänge
• mehr Gemeinschaft - weniger Seilschaft
• mehr Sinn für Belange der gesamten Gruppe - weniger ich-Fokussierung
• mehr Gemeinschafts-Verpflichtung und auch -Druck - weniger Individualität
• mehr Nachhaltigkeit in Zielen und Plänen - weniger kurzfristige Ziele
• mehr Rücksicht - weniger Kurzsicht
• mehr flachere horizontale und flexible Hierarchien - weniger vertikale starre hohe Hierachien
• mehr Flexibilität - weniger Posten- und Claim-Denken
• mehr grenzenübergreifendes Prinzipien - weniger Territorial-Denken
• mehr Zeit für Entscheidungen - weniger Schnell-Schüsse
• multiple vernetzte Kulturen statt Monokulturen
• mehr basisvernetztes und besetzendes Handeln (Erde) für die eigene Gemeinschaft - weniger hitzige Aktionen (Feuer) ohne langfristige positive Effekte
• und einiges mehr an relevanten Einzelfaktoren ...

Anzeichen sichtbar in Kultur, Musik, Mode, Beruf, Familie, Lebensform und -Zielen, Wirtschaft und Politik...

Das weibliche Prinzip ist ein ursprüngliches Prinzip der Selbstorganisation, wie wir es bereits in Biologie, Soziobiologie und Physik finden. Es gilt und wirkt für kleine Gemeinschaften und Gruppen wie auch bei großen Gruppen untereinander inklusive der Bildung untereinander vernetzter Kleingruppen.

The Female Principle - Warum gerade jetzt?

Die Menschheit befindet sich im Grunde genommen bereits seit längerem auf dem Weg in das "weibliche Jahrhundert". Die alten Prinzipien in Wirtschaft bis Gesellschaft von Konkurrenz bis hin zu de starren Hierarchien sind überholt. Sie können in ihren Bereichen zwar hoch spezialisiert sein (Vergleich Wald und Holzanbau: Mono-Kultur vs Mischwald), sind jedoch überfordert bei zuviel Veränderungsdruck von außen.

Vereinfacht gesagt: Es sind die männlichen Prinzipien aus Abgrenzung, Wettbewerb, Konkurrenz und Spezialisierung, die zu Alleingängen und nflexiblen Handlungsweisen und Organisatonsstrukturen geführt haben. Die Folgen sind im Jahr 2011 auf breiter Ebene sichtbar - sei es in Finanzwelt und Wirtschaft (Wirtschafts- und Finanzkrise 2008, 2011 und folgend) sei es in der Politik (Verluste der alten Parteien gegenüber neuen Politikmodellen wie z.B. die Occupy-Bewegung, Revolutionen gegen alte Regime und Kasten wie im arabischen Raum aber auch in Europa, USA, Cina, Russland und anderen Ländern).

Beide Prinzipien haben ihre Berechtigung - denn sowohl vernetztes und übergreifendes nachhaltiges Denken und Handeln als hohe Spezialisierungen sind gefragt für eine positive gemeinsame Welt.

Hier findet der zunehmend sichtbare Ausgleich statt.

Prognose: Bis dieser Ausgleich komplett erreicht ist, wird es jedoch vermutlich noch 2-3 Generationen brauchen. Wir befinden uns in der ersten Übergangsphase inklusive der zu erwartenden Konflikte bei zunehmend sichtbarer werdenden Erfolgen des weiblichen Prinzips. Der Wechsel von dem einen grundsätzlichen Organisationssystem zu einem anderen grundsätzlichen Organisationssystem - gerade von unflexibel zu flexibel - ist nicht ohne Konflikte. Es ist an uns, die wir diesen Wandel miterleben, ihn gemeinschaftlich und möglichst positiv zu steuern.

Einige wenige Beispiele aus Wirtschaft, Gesellschaft und Politik:

• Neue Familien-Modelle - Menschen bevorzugen zunehmend Familien- und Wohnmodelle, die Synergien nutzen und mehrere Generationen integrieren. Das Modell der Familie ist nicht mehr auf die direkte Blutsverwandschaft beschränkt.*
• manomama - Augsburger Unternehmen, das auf allen Ebenen komplett nachhaltig und ökologisch produzierte Mode-Kleidung anbietet. Gegründet von Sina Trinkwalder.
• Digital Media Women - wie der Name sagt Hamburger Vereinigung und Gruppe aktiver Frauen aus dem Umfeld Medien und Social Media bis hin zu weiteren Bereichen der Wirtschaft mit gemeinsamen Zielen für Gesellschaft und Wirtschaft
• Occupy-Bewegung - politisch zunehmend einflussreichere vernetzte Effizienz mit Fokus auf wenig Hierarchien
• Anonymous - eine Hacker- und Cracker-Bewegung ohne Kern und nur verbunden durch gemeinsame ideale und Visionen
• Zunahme von Aspekten der Wellness, Ganzheitlichkeit, Spiritualität und Nachhaltigkeitsprinzipien für breite Bereiche von Produkt bis Lebensstil bis Arbeit und Beruf bis hin zur Unternehmensführung
• Coworking bis Open Work Spaces - Veränderung der Berufs- und Arbeitsmodelle; Entstehen neuer vernetzter Unternehmensformen (z.B. Coworking Spaces)
• Gemeinschaftliche Koordinierung, Organisation und Durchführung von Zielen: Crowdsourcing, Crowd Financing, etc.
• BarCamp bis Open Space - Konferenzen die selbstorganisierend funktionieren und nachhaltige neue Ideen und handfeste Ergebnisse bringen
• und vieles mehr...

*siehe auch kommende trendquest-Studie zur neuen Familie "Familie 3.0"